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2019年鄯善组工信息第15期

日期:2019-07-28
来源:信息调研室
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鄯善组工信息

 

 

 

 

15

 

                                      

中共鄯善县委员会组织部                      2019728

 

鄯善县坚持固本强基加强人才队伍建设

 

近年来,鄯善县紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,牢固树立“人才是第一资源”理念,大力实施人才强县战略,坚持内培外引,紧抓“三个环节”(培养、吸引、使用),营造“四尊”(尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造)工作氛围,全面加强人才队伍建设,取得了一定成效。

坚持用制度吸引人才。一是出台并完善人才引进政策围绕全县产业布局和发展需要,经反复研究论证,完成了《鄯善县“十三五”人才发展规划》《鄯善县“十三五”对口援疆人才建设项目规划,出台《鄯善县关于加快人才强县战略实施意见》,修订完善《鄯善县引进人才(暂行)办法》,同时结合特殊行业和重点领域人才发展实际,指导编制了《鄯善县中长期科技人才发展规划》,形成了完整的人才工作规划体系。二是建立健全人才培养激励制度出台《鄯善县鼓励学习和考取国家级专业技术资格管理暂行办法》《关于对公安协警、乡镇联防队员、社区工作人员和检察院、法院法警等基层一线非在编维稳聘用人员发放维稳特勤补贴和奖励金的办法》《鄯善县机关、事业单位带薪休假办法》《鄯善县实行干部容错纠错办法(试行)》等表彰激励制度。县教育局、卫计委、住建局每年选拔表彰一批优秀专业技术人才,形成了使用人才、爱惜人才的浓厚氛围。三是健全党管人才工作机制。认真落实县委研究人才工作、重大人才工作报告、人才工作联系会议、目标责任制等议事、决策和督查制度。根据人事变动情况和工作需要,及时调整县人才工作领导小组和成员单位职责,成员单位由18个增加至21个,特别加强了教育、卫生、城市建设领域专业技术人才队伍建设的组织领导,确保了人才工作制度化运行。

坚持常态化引进人才。一是加大“高紧急”人才引进力度,深入推进高层次、紧缺、急需人才引进工程项目。2012年以来,共引进高层次人才39人,填补了经济、教育、卫生领域高层次人才的空白;2017年以来,面向全国招聘地方事业编干部2437人,有效缓解了政法、教育、卫生领域和社区一线人才紧缺的现状。二是加大对口援疆省市人才引进力度,依托湖南省对口援疆的平台优势,引进湖南省第八批援疆干部人才28名,以国家教育部“万名教师支教计划”为契机,精准引进湖南省45名教师来鄯支教,服务期限2年。三是加大柔性引才力度,针对教育、医疗、政法等领域专业技术人才缺乏的状况,以湖南对口援疆为契机,大力实施柔性引才战略。2018柔性引进人才166名,其中引进医疗人才32人,引进教师42人,引进公安干警90名,引进法律人才2。采取“项目+人才”模式,引进国家级长沙经济技术开发区企业到鄯善工业园区投资创业,打造“长沙经开区鄯善产业园”创业板,引进2名企业管理人才,1名高技能人才,开展了为期1年的技术指导、招商对接和管理服务。

多措并举留住人才。一是坚持制度留人。制定出台了《鄯善县领导联系专家制度》、《鄯善县拔尖人才选拔管理暂行办法》等配套政策,有制度保障人才的待遇。严格落实鄯善县第三批拔尖人才选拔评审制度,按照“好中选优,优中拔尖”的原则,评选命名第三批拔尖人才24名。加强各领域专家和人才关怀机制的落实,每年组织各领域专家、拔尖人才参加免费体检等,及时高效落实各类人才保障措施。二是优厚待遇留人。始终把资金投入作为抓人才工作的有力保障,采取上级项目支持、政府财政拨付、单位自主投入等方式,多渠道争取人才建设资金。严格按照自治区、市有关要求,县财政在完成自治区、市人才专项资金任务的基础上,安排人才专项资金用于全县引进人才工资、津贴及安家费。同时,有效保障教育、卫生等专业技术人才外出培训经费,用人单位也不断加大对专业技术人才资金投入,全力保障专业技术人才的工作和生活。三是突出事业留人县委充分尊重人才的个性、包容人才的短板、宽容人才的失误,允许试错、鼓励纠错,顺势引导,营造支持创新、宽容实效的良好氛围,对引进的人才高看一眼、厚爱三分,按照“人尽其才、才尽其用”的原则,优先把引进的高层次紧缺人才安排到工业经济、农业、教育、卫生等一线专业技术关键岗位,充分发挥其专业特长,同时注重专业技术干部的选拔任用,让有真才实学的不吃亏、让苦干实干的有舞台、让一线工作的有盼头。

2019年鄯善组工信息第15期-鄯善县党建网